yh0612cc银河慧鼎人才治理实际论坛首站在京圆满启动
（2016年7月14日，中国·北京）近日，由yh0612cc银河、、伯乐会等共同主办的“2016yh0612cc银河慧鼎人才治理实际论坛”的首站暨北京站圆满启动。。本届论坛约请了万达集团、、中原幸�；�、、东方园林等行业领军企业的人力资源掌管人莅临盛会，聚焦全球化人才治理实际、、紧握行业热点，以“刷新、、索求、、创新”为主题进行经验分享与趋向洞察。。
yh0612cc银河副总裁兼软件产品事业部总经理祖凌宇博士在论坛致辞中暗示 ：：：yh0612cc银河在人力资源信息化领域专一耕作了19年，用户遍布金融、、地产、、保险、、企业、、连锁零售等二十余个行业，已经累计为中国超过500万的员工及超过1万名的HR人员提供人力资源信息化及征询类服务。。主打产品yh0612cc银河人才本钱治理系统——yh0612cc银河慧鼎HCM产品更是陆续多年在中国市场及客户群中获得积极的反馈和高度的行业认可。。近年来，移动化、、社交化以及大数据的宽泛利用给人力资源信息化治理带来了新的机缘与挑战。。在这一布景下，yh0612cc银河结合客户的新的利用场景，先后推出了基于yh0612cc银河人才本钱治理产品的移动利用产品——慧鼎移动、、基于蓝牙精准定位的移动考勤系统——“我来啦”、、yh0612cc银河慧鼎员工调查系统——Survey等，极大地丰硕了原有产品线的同时，也是yh0612cc银河慧鼎一向以来简化HR日常操作、、规范HR治理流程、、创新HR同伴价值这一服务理念在新时期的一连。。
论坛上，yh0612cc银河软件产品事业部副总经理冷雪梅女士在其题为《移动互联时期的人才治理实际》的汇报中指出，随着移动互联网的深度发展，对移动互联若何与HR治理相结合的进展值也随之提高。。想要成为将来企业战术发展的支持者，HR不仅必要把握人力资源领域的专业知识，还必要在企业战术性思想、、90后员工治理、、驱动刷新等方面进行能力提升。。大数据与HR的结合同样是业内热议的话题，yh0612cc银河软件产品事业部ehr研发部部长杨阳针对此话题进行了分享。。他谈到，在国内众多企业中，越来越多的企业起头器重HR治理中产生的大数据，并以国内某大型电力企业的HR数据为例，深刻分解了大数据与HR治理之间跃然纸上的关系，现实的数据思考和数据背后的价值吸引了在场HR的一致认可。。
此外，万达集团人力资源治理中心副总经理孙国军先生萦绕“万达HR治理的融合”这一主题分享了万达极度器重企业薪酬、、培训、、文化三个层面的人力资源治理的经验，中原幸�；党鞘凶暄性鹤芗喙┖炫�、、东方园林企业大学常务副校长赵少宾先生也别离针对“辅导力的发展与造就”、、“科学的员工学习与发展”等话题进行了分享，优良企业在人力资源领域的钻研与实际，为与会嘉宾带来了最前端的热点内容和企业HR治理实际的干货，深刻浅出的讲话，令在场的HR同仁们收成颇丰。。
继北京站之后，2016yh0612cc银河慧鼎人才治理实际论坛还将在上海� ！�、、昭通、、成都几个城市陆续召开。。
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